Coaching individuel

Reconnecter à ses ressources pour gagner en confiance et en impact

Les personnes que nous voyons le mieux réussir allient une bonne conscience d’eux-mêmes et de l’humilité quant à ce qu’ils ne savent pas faire. Elles osent se tromper, apprendre et voir l’autre comme un partenaire pour placer leur action au service du collectif.

> Le coaching du Dirigeant l’aide à s’autoriser de nouveaux possibles. Faire appel au coaching de dirigeant, c’est s’autoriser à tracer de nouveaux possibles. À aller chercher des ressources dans des espaces inexplorés, afin de laisser une empreinte à la pleine mesure de son potentiel. Pour y parvenir, nous lui proposons, des activités éloignées de ce qu’il a l’habitude de faire. Ces rituels vont l’aider à cultiver des sensibilités nouvelles et lui permettre de déterminer comment il souhaite entrer en relation avec son organisation, avec plus de justesse et d’impact. Il gagne en discernement, devenant ainsi artisan de son empreinte.

> Concernant le coaching du Manager, l’objectif est de définir la culture managériale qu’il souhaite cultiver et l’impact qu’il a envie de générer auprès de ses collaborateurs. Notre accompagnement s’ajuste en fonction de sa maturité managériale autant que de la réalité de son écosystème. Notre intention : soutenir le manager pour déployer sa pleine envergure, avant tout à son propre service, et à terme, au bénéfice de l’organisation.

> Enfin, coacher les Talents et les Experts les aide à gagner en clairvoyance et en responsabilité pour prendre les bonnes décisions et sécuriser leur trajectoire professionnelle. À donner vie à leurs motivations profondes en conscience de leurs forces, de leurs valeurs et de leurs limites.

En complément du coaching, nous pouvons également vous proposer des apports spécifiques (pitch, réseau, gagner en influence, prise de parole en public, assertivité…).

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